正和石化女员工幸福指数日益攀升

　　正和石化把关爱女职工身心健康，助推女职工岗位成才，实施女职工帮扶，维护女职工基本权利作为做好女工工作的着力点，为她们做好事、办实事、解难事，使该公司600多名女员工以更加愉悦的心情去工作和生活，让其工作和生活幸福指数日益攀升。

　　抓培训，提素质，长技能，是正和石化促进女员工岗位成才，提高女员工工作幸福感的关键。该公司以“女员工建功立业工程”为载体，以争当“女职工建功立业标兵”、“女职工建功立业示范岗”为目标，积极组织广大女员工提素质、长技能，通过开展学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新建议，改革一项新工艺，开发一个新产品，刷新一项新纪录的岗位创新“六个一”活动，引导女职工创先进岗位、做优质产品、创优质服务，全面促进女员工整体素质的提升。目前，该公司女职工中初级职称有101人、中级职称有39人、高级职称有2人；获得初级资格证书的有140人、中级资格证书的有99人、高级资格证书的有15人，有8人被评为技师。

　　为了切实保障女员工在劳动就业、“五期”保护、卫生保健等方面的权益，正和石化自2006年开始就签订了《女职工权益保护专项集体合同》，根据女员工的生理及职业特点，对“五期”女员工给予特殊保护，为女员工缴纳了生育保险，每名女职工可获得1600元的生育保险金。在女工职业劳动保护上，该公司除加大硬件设备投入改善工作环境外，对从事职业病危害岗位的女员工，每年定期进行职业健康检查，并对所有女员工建立了妇科病检查治疗制度，每年为女员工进行免费健康查体2次。截至现在该公司已投入90余万元，为女员工健康检查4300余人次，最大限度地保护了女员工的特殊权益。

　　把实事办到员工的心里，把好事落实到实处，是正和石化让女员工从心里感到幸福的重点所在。2009年3月，该公司一名女员工不幸得了重病，急需资金救助。公司在得知消息后，迅速倡议爱心捐款，仅2天时间捐款就达到14.9万元，解了燃眉之急。近年来，该公司凡遇有职工生病住院，都及时前往慰问；凡有职工结婚、生子，都到场祝贺；凡有职工或家属去世，都上门慰问；凡职工遇有家庭起纠纷，都热情地做好调解，真正成为女员工的“娘家人”。该公司女工委被授予“山东省先进女职工集体”荣誉称号。